- Od teraz wszystkim – tym, którzy szukają pracy, ale też pracodawcom – będzie towarzyszył przypisany doradca klienta. Rozpocznie się również profilowanie osób bezrobotnych, od którego uzależnione będą dalsze działania. Inaczej będą prowadzone osoby poszukujące konkretnej oferty pracy, oczekujące wsparcia w postaci szkolenia czy stażu lub wykluczone społecznie, oddalone od rynku pracy – wyjaśnia Małgorzata Stanioch, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Kielcach.

W ramach nowej ustawy nastąpi podniesienie wieku dającego możliwość bycia grupą uprzywilejowaną – z 25. do 30. roku życia. W dodatku urzędy pracy będą zobowiązane, by w ciągu czterech miesięcy przedstawić osobie zarejestrowanej staż, szkolenie lub ofertę zatrudnienia.

Szereg udogodnień zyskają też pracodawcy – otrzymają oni m.in. dofinansowanie wynagrodzeń nowych stanowisk pracy. Zostaną także zwolnieni z obowiązku opłacenia składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zyskają także pracodawcy zatrudniający osoby powyżej 50. roku życia – tutaj również mogą liczyć na dofinansowanie wynagrodzeń. W przypadku konieczności podnoszenia kwalifikacji będzie do dyspozycji Krajowy Fundusz Szkoleniowy, zasilany ze środków Funduszu Pracy.