CIEKAWOSTKI
EFFECTOR ZATRUDNIA pracowników. Ile zarobisz? Materiał partnera
Do Grupy Effector, jednego z liderów branży budowlanej w Polsce, należy spółka Effector z powodzeniem działająca w branży przetwórstwa aluminium oraz Effect Glass - jeden z wiodących producentów szyb zespolonych. Firmy dbają o wysoką jakość produktów, modernizują i rozbudowują swoje zakłady, dzięki czemu pozyskują coraz więcej zleceń. Obecnie obydwa przedsiębiorstwa poszukują operatorów linii produkcyjnych, do zakładu w Kielcach i we Włoszczowie. O pracy w Effect Glass mówi Jacek Skrzyniarz, dyrektor produkcji.
- Na czym polega praca w Effect Glass?
- Praca w naszym zakładzie produkcyjnym to perspektywiczne zajęcie na lata – uważa dyrektor produkcji. Pracownicy mają bardzo dobre warunki zatrudnienia oraz dostęp do najnowocześniejszych technologii, najlepszych maszyn i urządzeń.
- Co firma proponuje nowym pracownikom?
- Nowy pracownik w naszym rozumieniu to taka osoba, która nigdy dotąd nie pracowała lub nie ma doświadczenia w dziale produkcji szyb czy okien. Pierwszy miesiąc pracy nowo zatrudnionego to intensywne szkolenie. Pracownik otrzymuje w tym czasie wynagrodzenie od 3300 zł brutto. Następnie jego umiejętności zostaną zweryfikowane przez przełożonych i na tej podstawie otrzymuje on propozycje zatrudnienia na odpowiednim dla siebie stanowisku. Wówczas wynagrodzenie zostaje dostosowane do naszej siatki płac. Doświadczeni pracownicy, którzy mają doświadczenie w branży szklarskiej lub przy liniach produkcyjnych, mogą liczyć na indywidualne ustalenie wynagrodzenia – podsumowuje Jacek Skrzyniarz.
- Czy pracownik ma możliwość nauczenia się pracy na różnych stanowiskach?
- W naszej firmie nie tylko dajemy takie możliwości, ale wręcz namawiamy naszych pracowników do poszerzania swoich umiejętności – przyznaje dyrektor produkcji. Każdy ma możliwość, by zostać uczniem na innym stanowisku pracy. Planujemy wtedy jego dzień pracy tak, by spędził czas pod opieką nauczyciela przy obsłudze nowej maszyny. Warto dodać, że obok poszerzania umiejętności technicznych, pracownicy o odpowiednich predyspozycjach i umiejętnościach, mogą z czasem awansować na brygadzistę, mistrza czy wreszcie kierownika. Często prowadzimy również wewnętrzne rekrutacje na stanowiska nie związane z bezpośrednią pracą w dziale produkcji, np. w logistyce czy dziale obsługi klienta.
- Jakich pracowników szukacie?
- Jeśli ktoś zastanawia się, jakie warunki trzeba spełniać, żeby pracować w Effector, to powiem, że każdy kto jest sumienny, ambitny i odpowiedzialny, jest naszym potencjalnym pracownikiem – podsumowuje dyrektor produkcji.
