Zintegrowany System Kwalifikacji - będzie łatwiej odnaleźć się na rynku pracy?

ZSK, czyli Zintegrowany System Kwalifikacji, ma na celu podniesienie poziomu kapitału ludzkiego w Polsce poprzez opisanie, uporządkowanie i zebranie wszystkich poszukiwanych na rynku pracy kwalifikacji w jednej bazie – rejestrze kwalifikacji. 

– System doskonale wpisuje się w idee uczenia się przez całe życie. Na wprowadzenie go czekało wiele osób: pracodawcy, związki zawodowe, organizacje branżowe, ale przede wszystkim polscy pracownicy, zarówno pracujący w Polsce jak i w krajach Unii Europejskiej – tłumaczy Beata Gawęcka - Ajchel, doradca regionalny ZSK. – Jest to odpowiedź na dynamicznie zachodzące zmiany na rynku pracy, stwarza on możliwość nabycia w krótszym czasie kwalifikacji, które chcemy przekłuć na swoją pracę zawodową. Dla przykładu informatyk, który kończy studia, może potwierdzić swoje kwalifikacje w naszym systemie, np. odzyskiwanie danych z dysków twardych czy projektowanie procesu druku 3D – uzupełnia.

Zintegrowany System Kwalifikacji gromadzi, opisuje i porządkuje informacje na temat kwalifikacji, które możemy uzyskać w dowolny sposób. Każda kwalifikacja czyli efekty uczenia się w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych, jest dokładnie opisana – wskazane jest, co należy wiedzieć i umieć oraz jaki zasób kompetencji społecznych posiadać, ażeby uzyskać formalne jej potwierdzenie i otrzymać certyfikat.

– Z punktu widzenia pracodawcy certyfikowane umiejętności pracownika pozwalają uniknąć błędów w rekrutacji oraz skrócić czas jej trwania. Zatem system niesie korzyści dla każdej ze stron– mówi Beata Gawęcka - Ajchel, Doradca Regionalny ZSK.

System jest wspierany m.in. przez Wojewódzki Urząd Pracy. – Jest to narzędzie na które rynek pracy czekał od lat. W tej chwili to już działa, teraz należy ten system rozpowszechniać, szczególnie wśród pracodawców. Pracodawcy napotykają ogromne problemy ze znalezieniem pracownika. ZSK umożliwia upłynnienie procesu naboru na wolne stanowiska pracy. Pracodawca widząc dokumenty aplikacyjne pracownika, oznaczone odpowiednią sygnaturą wynikającą z Krajowej Ramy Kwalifikacji po prostu wie z kim ma do czynienia i jakie umiejętności ma przyszły pracownik – informuje Paweł Lulek, kierownik zespołu ds. informacji, promocji urzędu i współpracy z partnerami rynku pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.