Jeszcze w sierpniu władze Kielc zapowiadały plan oszczędnościowy, obejmujący m.in. redukcję kosztów administracyjnych w MOPR. Teraz wiadomo, że oznacza to m.in. zwolnienia na dużą skalę.

– Dzisiaj do związków zawodowych MOPR-u trafi zaproszenie do konsultacji w sprawie zwolnień grupowych. Według wstępnych szacunków, około stu osób otrzyma propozycję odejścia – poinformował Bartłomiej Zapała, wiceprezydent Kielc.

Miasto uzasadnia decyzję nie tylko koniecznością oszczędności, ale także wynikami audytu, który wykazał, że Kielce przeznaczają na opiekę społeczną znacznie więcej niż inne miasta.

– Duża część środków trafiających do systemu jest pochłaniana przez administrację. Nasz audyt wykazał też, że liczba pracowników w MOPR znacznie odbiega od standardów w podobnych jednostkach w innych miastach. Rozpoczynamy więc proces zmian, który obejmie przede wszystkim stanowiska kierownicze – zaznacza Agata Wojda, prezydent Kielc.

Według Ratusza zmiany dotkną głównie sfery administracyjnej, co oznacza, że – przynajmniej w teorii – nie zmniejszy się liczba pracowników środowiskowych. Podobnie sprawa ma się chociażby z Domami Pomocy Społecznej, których liczba nie będzie redukowana. Zwolnienia dotknąć mają przede wszystkich osób, które są już w wieku emerytalnym, bądź zostały zatrudnione na określony czas do wykonania konkretnego zadania (dotyczyć ma to około 40-50 pracowników).

Na spotkaniu z mediami głos zabrała również nowa dyrektor MOPR-u.

– Cała reforma niestety nie odbędzie się bez pewnych strat w ludziach. Uważnie przyglądamy się wszystkim stanowiskom pracy i zauważamy, że część z nich… jest zbędna. W tym momencie nie chciałabym jednak mówić, których wydziałów dotkną cięcia – mówi Monika Zakrzewska.

Poza zwolnieniami część pracowników MOPR-u zostanie przeniesiona do nowo utworzonego Wydziału Polityki Społecznej i Profilaktyki Zdrowotnej. Ratusz szacuje, że dzięki restrukturyzacji uda się zaoszczędzić kilka milionów złotych.