REGION
Jak wygląda praca zdalna według przepisów specustawy?
![Jak wygląda praca zdalna według przepisów specustawy?](/media/k2/items/cache/a3563034deee4b36737fdb5c33612f6d_XL.jpg)
![Jak wygląda praca zdalna według przepisów specustawy?](/media/k2/items/cache/a3563034deee4b36737fdb5c33612f6d_L.jpg)
Przyjęta przez Sejm specustawa w sprawie koronawirusa przewiduje, że pracodawca może zlecić pracownikowi pracę zdalną. Na to rozwiązanie zdecydowało się już sporo firm, a kolejne dołączają do tej grupy. Co mówią nowe przepisy o pracy zdalnej?
– W kodeksie pracy mowa jest o telepracy, czego nie należy utożsamiać z pracą zdalną. Termin pracy zdalnej został wprowadzony właśnie w związku z przeciwdziałaniem w walce z koronawirusem, jest to normalnie wykonywana praca, tylko w innym miejscu niż do tej pory. Pracownik otrzymuje takie polecenie i pracodawca nie musi czekać na zgodę od pracownika – tłumaczy Barbara Kaszycka, rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.
– Pojawia się wątpliwość czy powinno być to polecone ustnie, dlatego rekomendujemy, żeby było powierzone pisemnie. Żeby pracownik miał informacje, jak ma się komunikować z pracodawcą, jak ma przekazywać wyniki pracy, a pracodawca - polecenia. Szef może wprowadzić także ruchomy czas pracy, a nawet zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. To pracodawca ocenia ryzyko zagrożenia i odpowiada za bezpieczeństwo i zdrowie pracownika zgodnie z kodeksem pracy – uzupełnia Kaszycka.
Osoby zatrudnione na umowę o pracę otrzymają wynagrodzenie niezależnie od tego, w jakiej formie będą świadczyć pracę, szef ma obowiązek zapłacić również za gotowość do pracy, jednak problem pojawia się np. z umowami zlecenie. – Osoby, które pracują na umowie zlecenie czy umowie o dzieło dostają wynagrodzenie za wykonaną pracę i nie ma tutaj mowy o wypłaceniu przestojowego, czy zapłacenie za gotowość do pracy – podkreśla rzecznik.
Artykuł 3 specustawy dot. koronawirusa mówi o pracy zdalnej, ale nie określa maksymalnego okresu jej wykonywania. Decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy - może to być czas oznaczony, jednakże uzasadniony przeciwdziałaniem COVID-19. Jednocześnie należy zaznaczyć, że art. 3 ustawy utraci moc po upływie 180 dni od dnia wejścia w życie ustawy. Wydaje się więc, że czas, na jaki pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, nie może wykraczać poza okres 180 dni.
![Zaginęła 16-letnia mieszkanka Wolicy](/media/k2/items/cache/233fef8314f2f68907408e80c034200e_L.jpg)
![Szpital w Starachowicach dostał dotacje na materace przeciwodleżynowe](/media/k2/items/cache/ae250a0b92d85c563f59cafd71b4a034_L.jpg)
![Stypendium Starosty Kieleckiego](/media/k2/items/cache/8401cb4a2fb1e0bd98fe770f5a7b49a3_L.jpg)
![Będzie remont na krajowej „dziewiątce”. Ogłoszono przetarg](/media/k2/items/cache/8237b883932ff7ed4402d9f2988fb034_L.jpg)
![Wyruszcie z nami po regionie](/media/k2/items/cache/5b72465258d0f2836aa30e38373a46b0_L.jpg)
![Znamy wyniki egzaminów ósmoklasisty. Kielce liderem w regionie](/media/k2/items/cache/733bd35a979fa2789ce57c63867d093c_L.jpg)
![Wojewoda uhonorował naszych strażaków – mistrzów Polski](/media/k2/items/cache/96a9c4ead4c8774c5a5e57ad5440ecd7_L.jpg)
![Zagnańsk rowerowym centrum regionu?](/media/k2/items/cache/fdc9a7ee9194c3534055d3fcd624e585_L.jpg)
![Kompletnie pijany kierowca wjechał w betonowy przepust](/media/k2/items/cache/d975cb27e5d3e1170701b0e7675bc990_L.jpg)