Waldemar Bartosz: Zwolnienia w MOPR? Chcemy zobaczyć ten audyt!

– Dialog społeczny polega na tym, że trzeba rozmawiać ze stroną zainteresowaną, którą w tym przypadku są przede wszystkim pracownicy. Nikt nie rozmawiał ze związkami zawodowymi, które zgodnie z polskim prawem reprezentują wszystkich pracowników danej jednostki. Tymczasem pracownicy z konferencji prasowej władz miasta ze zgrozą dowiedzieli się, że co siódmy z nich straci pracę. Dlaczego? Z powodu oszczędności – takie było przesłanie Ratusza – mówi Waldemar Bartosz.

Przewodniczący świętokrzyskiej „Solidarności” zaznacza, że przed ogłoszeniem zamiaru zwolnień grupowych związkom zawodowym w MOPR-ze nie został przedstawiony mityczny audyt dotyczący sytuacji w jednostce.

– Nie znamy tego dokumentu, nie wiemy, kto go sporządził, czy przygotowało go miasto, czy jakaś zewnętrzna firma. Ponadto nie został on oficjalnie dostarczony pracownikom. Dlatego pytamy: na jakiej podstawie podjęto decyzję i dlaczego to właśnie te, a nie inne stanowiska w MOPR mają podlegać redukcji – podkreśla. 

– Jako związek zawodowy nie dostaliśmy żadnych informacji o nowej strukturze MOPR. W przypadku tak dużych redukcji etatów jest to konieczne. Miasto postawiło sytuację na głowie, nie zastanawiając się, kto przejmie zadania zwalnianych osób. Z tym wiąże się nasza obawa o poziom obsługi świadczeń socjalnych. Władze miasta przekonują, że w porównaniu z innymi miastami wojewódzkimi w Kielcach statystycznie jest najwięcej pracowników socjalnych. Należy się jednak zastanowić, z czego to wynika. Niestety, Kielce zajmują przedostatnie miejsce pod względem poziomu życia w porównaniu do innych miast wojewódzkich – dodaje Bartosz.

Zdaniem szefa świętokrzyskiej „Solidarności” drastyczne zmniejszenie liczby etatów w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie negatywnie wpłynie na poziom i jakość życia mniej zamożnych mieszkańców Kielc, którzy do tej pory korzystali z opieki pracowników socjalnych MOPR.

„Solidarność” apeluje do władz Kielc o przedstawienie racjonalnych wyliczeń oraz skutków społecznych planowanych zwolnień w podległej jednostce.