Prawa pracowników, kontrole… i kary

Jak informuje Jan Jóźwik, okręgowy inspektor pracy w Kielcach, sprawdzano jak przestrzegane są prawa pracowników zatrudnionych nie tylko na podstawie umów o pracę, ale i umów cywilno-prawnych. 

– Było wiele sytuacji, w których pracownicy nie otrzymywali wynagrodzenia za swoją pracę, także przez dłuższy czas. Aż dwukrotnie przybyło takich zdarzeń od 2023 roku – zauważa Jan Jóźwik.

Na celownik inspektorzy w ostatnim czasie w szczególny sposób brali budowy i bezpieczeństwo pracowników tam zatrudnionych – takich kontroli w ubiegłym roku było 350.

– Ujawniliśmy szereg nieprawidłowości związanych z przygotowaniem pracowników do pracy, przygotowaniem terenu, wykonywania prac. To na przykład brak środków ochrony indywidualnej, czy nieprawidłowe zabezpieczenia pracowników na rusztowaniach. Łączyliśmy to z kampanią prewencyjną, starając się wpływać na świadomość pracodawców – zaznacza Jóźwik.

Pracownik, który chciałby złożyć skargę na swojego pracodawcę, może to zrobić poprzez stronę Państwowej Inspekcji Pracy. Takie skargi mogą dotyczyć na przykład legalności zatrudnienia, czasu pracy, urlopu, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, a także mobbingu. Inspekcja ma miesiąc na rozpatrzenie wniosku, a przeważnie konsekwencją skargi jest kontrola w zakładzie pracy.